Prava radnika
Osnovna prava koje svaki zaposleni ima po zakonu. Sindikat ti pomaže da ih ostvariš.
Napomena: Informacije su opšteg karaktera na osnovu Zakona o radu RS. Za konkretnu situaciju kontaktirajte sindikat. Kontaktiraj nas →
Godišnji odmor
- Minimum 20 radnih dana godišnje
- Ne može biti manji od zakonskog minimuma
- Naknada za neiskorišćeni odmor pri prestanku radnog odnosa
- Može se koristiti u delovima — minimum 2 uzastopne nedelje
Prekovremeni rad
- Maksimum 8 sati nedeljno prekovremeno
- Minimalna doplatak 26% na osnovnu zaradu
- Uvek dobrovoljno osim u vanrednim situacijama
- Evidencija prekovremenih sati obavezna za poslodavca
Bolovanje
- Prvih 30 dana plaća poslodavac (min. 65% zarade)
- Od 31. dana plaća Fond za zdravstveno osiguranje
- Bolovanje zbog povrede na radu — 100% zarade
- Ne može se otkazati radnicima na bolovanju
Otkazni rok i otpuštanje
- Minimalni otkazni rok: 8 dana do 1 mesec (po godinama staža)
- Otkaz mora biti pismeno obrazložen
- Pravo na otpremninu (min. 1/3 mesečne zarade × broj godina)
- Zaštićene kategorije: trudnice, stariji od 58 god.
Zarada i plate
- Minimalna zarada određuje se svake godine
- Isplata najkasnije do 15. u mesecu za prethodni
- Pravo na regres za godišnji odmor
- Kolektivni ugovor može garantovati veće iznose
Zabrana diskriminacije
- Zabranjeno pri zapošljavanju i na radnom mestu
- Pol, starost, nacionalnost, vera, sindikalno članstvo
- Pravo na jednaku zaradu za isti rad
- Uznemiravanje i mobing su zakonom zabranjeni
Krše ti se prava?
Sindikat pruža besplatnu pravnu pomoć svim članovima. Kontaktiraj nas ili se pridruži danas.